2017 : le Tsunami des ressources humaines

La pyramide ci-dessous représente l'état de la population en Suisse en 2011. De manière très claire les effectifs des classes âgées à ce moment là de 45 à 49 ans sont à leurs maximums et dans dix ans les départs à la retraite commenceront à être massifs....

On peut parler d'un véritable "tsunami des ressources humaines" car dans certaines fonctions spécialisées
on peut prévoir que dans dix ans il n'y aura plus personne sur le marché. Globalement les entreprises suisses semblent trop peu préparées à ce phénomène.

6 types de mesures sont à envisager face à cette vague :

- Analyser les zones dites à risque (celles ou les départs seront massifs)
- Elargir les bassins de recrutement quand les fonctions le permettent
- Adapter les postes de travail pour que "les vieux" puissent rester plus longtemps
- Redévelopper les filières de formation à l'interne en les rendant attrayantes
- Mettre en oeuvre des moyens qui permettraient à des femmes qualifiées de revenir
  sur le marché du travail
- Financer la création de filières de formation en partenariat avec des pays à forte natalité

source : US Census Bureau